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事业单位招聘不得限制毕业院校 消除显性歧视还要消除隐性歧视

时间:2021-11-04 10:46:20 来源:红星新闻

事业单位招聘不得限制毕业院校 消除显性歧视还要消除隐性歧视

近日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。通知要求,事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向。要合理制定公开招聘资格条件要求,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。

事业单位招聘破除唯名校、唯学历的用人导向,早就不算新提法。去年印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》就强调,扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。此次重申这一要求,是放在职业院校毕业生就业的议题下,它不仅仅是引导树立良好的用人导向,更是扭转社会对职业院校毕业生的就业歧视。

虽然职业教育和普通教育一样,都是教育体系的重要一环,但在现实中,职业教育面临的歧视并不少。在很多人眼中,读职校的都是没有出路的学生。这种偏见反馈在就业层面,就是招聘时的学历歧视,一些企事业单位招人时,往往会设置明确的学历门槛,将职校毕业生挡在求职大门之外。或者就算招聘时没有公开门槛,实际选人时,也会将职校毕业生当做末位选项。

从招聘方的角度看,设置学历门槛,是筛选人才最省事的方法。但这样的方法在节省招聘成本的同时,却让很多优秀的人才埋没了。毕竟,学历并非唯一的人才评价标准。很多职业院校出身的求职者,在一线蓝领岗位积累了丰富的经验,他们并不比一些学历更高的本科生,甚至研究生差。如果只是因为学历的门槛而连应聘的机会都没有,那无疑是一种巨大的损失。

其实,对企事业单位而言,招聘无非是为了遴选合适的人才。相较于一刀切地设置学历门槛,将大门向职校生,或者一些低学历群体敞开,固然会增加筛选的成本,但它有助于招到更合适的、更匹配岗位需求的人才。

这次的通知,面向的是事业单位公开招聘。事业单位有很强的公共属性,在保障各群体就业公平上,有义务率先垂范,正向引导。普通企业也应该摒弃偏见,在招聘时减少对职校毕业生等群体的歧视。

还要提醒的是,招聘时设置学历门槛,毕竟是一种显性的歧视,容易被发现。其实,更难破除的,还是隐性的歧视。如果事业单位在公开招聘时不设门槛,但实际录用时又天然排斥职校生,外界很难察觉,它既有损就业公平,对求职者也是一种额外的折腾。

所以,扭转社会对职业院校的偏见,消除就业市场上的学历、院校歧视,还要有更细化的保障机制。比如,一些技能型岗位,招聘时提升操作能力考试的权重;职业技能竞赛获奖情况,可以作为录用的加分项;进一步提升事业单位招录的公开透明性,以便监督……

总之,保障就业公平,职业院校才更有吸引力,才能成为教育体系的重要一环;职业院校输送的技能型人才,也才能更好地服务于实体经济,缓解时常出现的蓝领岗位用工荒问题。

红星新闻特约评论员 熊志


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